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提到个人缴纳职工社保和单位缴纳社保的区别大家在熟悉不过了，那你是否知道个人缴纳职工社保和单位缴纳社保的区别吗？快和小编一起去了解一下吧！

一般的情况下，如果说有单位都是单位帮忙缴纳社保，如果是灵活就业者或者是个体户也是可以缴纳社保的，但是是个人进行缴纳，交满了15年之后也可以享受养老的待遇，但是很多人就有疑问了，个人缴纳的社保和单位缴纳的社保一样吗？那个人缴纳职工社保和单位缴纳社保的区别有哪些呢？

1、险种不同。以灵活就业人员身份参保，只能缴纳养老和医疗保险，而通过单位缴纳社保，可以缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五险，缴纳的险种全，能享受的报销待遇更好，比如对于有生孩子计划的女性，连续缴纳9个月或12个月的社保，就能享受至少一万五千元的生育津贴、检查费和医疗费；而对于失业保险缴费满一年之后被辞退的员工，办理相关手续后可以领取几个月的失业保险金，也能维持失业期间的基本生活所需。

2、成本不同。个人缴纳社保，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费8%，合计28%。而单位缴纳社保，养老保险单位缴纳16%，个人8%，医保单位缴纳6%，个人缴纳2%，失业单位缴纳0.7%，个人0.3%，生育单位缴纳1%，工伤由于岗位不同，缴费比例也不同，一般职工是0.4%，合计34.4%，虽然看上去是单位和个人公同缴纳社保，但是羊毛出在羊身上，社保费用实际是从员工的用工成本中扣除的，所以单位缴纳社保成本会更高一些。

3、享受补贴不同。以灵活就业人员身份参保，能享受国家的“4050政策”，就是针对年满50周岁的男性以及年满40周岁的女性，没有单位缴纳社保的就业困难人群而制定的社保补贴政策，如果符合条件的人距离退休年龄不足五年，那么可以补贴至退休年龄，其他情况下情况下可以申领三年。关于补贴的标准，每个省市都不同。

4、办理难度不同。办理社保的手续相当繁琐，需要的证件资料很多，加上社保机构的工作人员工作繁忙，没有时间认真细致的给自己解答问题，可能需要来回折腾好几天才能顺利参保，这也会浪费自己工作赚钱的时间。而通过单位缴纳社保，单位有专门人事，熟悉这些业务的流程，办理起来更高效，而且也能省去自己的麻烦。

5、退休年龄不同。就目前的退休年龄来说，以灵活就业人员身份参保，男性60周岁退休，女性统一55周岁，而单位缴纳社保，男性60周岁退休，女干部55周岁，女职工50周岁，所以对于女性来说，个人缴纳社保退休年龄会晚5年，领取养老金的待遇也会延迟5年。

具体的情况还是根据当地的政策来决定的，政策不同可能区别也有所也有所改变，如果说想知道的话，可以到当地有关部门进行咨询一下。不论是个人缴纳社保还是单位缴纳社保，一定不要出现断交的情况，因为现在如果出现了断交处理的方式是比较麻烦的，已经不可以进行一次性补缴了，而且建议每一个人都要给自己缴纳社保缴纳一份保障。